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市总工会工会工作总结6篇

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工作总结包含个人的主要成就和挑战,写好之后领导来评估我们的工作表现,我们通过工作总结来评估自己的职业发展进展,下面是满满范文网小编为您分享的市总工会工会工作总结6篇,感谢您的参阅。

市总工会工会工作总结6篇

市总工会工会工作总结篇1

在区总和党工委的领导支持下,根据上级部署,结合街道实际,我们同各企业工会和社区工联会的紧密合作,稳步推进各项工作,取得一定成效。总结如下:

一、20xx年工作情况

(一)基础工作更趋扎实

1、顺利完成街道总工会换届。经精心筹备,在街道整个工会系统的大力支持下,今年7月份,街道总工会顺利换届。工委班子更换率达50%,新的工委成员作风更为务实,对今后开展工会工作更为有利。

2、发展工会组织。今年组建工会221个(含工会分会),发展会员11000人。我们将组建工会组织的重点,放在社区工联会属下的企业和各大集团公司属下的分公司。值得我们注意的是,街道机关工会亦即将在今年年底诞生。显示街道党工委更为重视工会工作。

3、提升干部实操工作能力。今年五月份,我们邀请了区总基层科、维权科有基层工作经验的领导,举办工会工作实操培训班,工会系统300多名一线干部参加了培训。参加的干部反应良好。

4、工会主席交流座谈会。今年8、9月份,我们分期分批组织企业工会和社区工联会主席座谈交流。座谈会收到了活跃思维、交流经验、沟通信息、相互促进的效果。

5、继续推动“职工互助基金”建设。在企业的高度重视下,今年又有5家企业建立了“职工互助基金”,强化了员工的福利保障。

6、《集体合同》、《工资集体协议》签订工作有新进展。经过努力,今年新签订《集体合同》、《工资集体协议》各9份,续签《集体合同》14份、《工资集体协议》10份。工人权益维护得到了源头保障。

7、维护工人队伍稳定。一贯以来,我们的企业十分重视员工队伍的稳定,社区工联会又注意加强同各企业间的沟通联系,尤其是在重要节假日期间,他们在着力预防和化解劳资矛盾方面,做了大量有成效的工作,落实了上级维稳工作制度。

(二)创新工作取得实效

1、今年元旦,我们联同团委、妇联在东部公园,举办了主题是“浪漫之约、情定佛山”的“新容桂人”集体婚礼,60对新人欣然参与,亮丽登台,场面热烈。显示了党委政府对广大外来务工人员的`关心,同时在新人们心目中留下了美丽的回忆。

2、举办未婚青年户外联谊活动。今年4、5月间,我们以“心灵相约,牵生人生”为主题,举办企业未婚青年户外联谊活动,目的是扩大他们的交友圈子,架设感情沟通桥梁。该项活动吸引了近400名青年参与。同时,我们开通了“青年联谊q群”,以强化和延续联谊效果。联谊活动利用周末时间分批进行,不耽误生产,深受好评。

3、创办了《工会工人》。经精心筹备,在全体工会组织和企业的大力支持下,工会系统内部刊物《工会工人》在今年5月中旬创刊出版,发行到各大企业和社区工联会属下企业。《工会工人》成为工会系统宣传政策、交流工作、传递信息的平台,也成为工广大人表达心声、沟通思想的阵地,效果良好。

4、“社工服务”进园区(厂企)。经广泛取经,精心筹划,今年5月,我们创办了“高新园区社工服务站”和“伊哥社工服务室”。“园区社工服务站”面向园区全体工人提供综合性咨询服务;“伊哥社工服务室”面对伊之密公司员工提供服务。“社工服务”收到了及时了解工人情况、沟通工人思想、掌握相关信息、及时解决问题的效果。也成为“社工服务进园区进厂企”的先行点。

5、创立基层工会工作考核制度。今年,为规范和引导基层工会工作,我们制定和实施了《基层工会工作考核方案》。一年来的情况显示:基层的工作内容和工作方向得到明确,工作成效也明显提升,年终评比相对公正。

(三)服务工作得到落实

1、慰问“劳模”。今年“五·一”前夕,我们在酒店举办慰问“劳模”酒会,区总领导、街办领导亲临慰问。历届50名“劳模”济济一堂,体会党委政府、上级工会对“劳模”的亲切关爱。

2、举办“工人运动会”。‘五一’期间(4月13日至5月15日),我们举办了“工人运动会”。 “工运会”设置了男子蓝球、男女子乒乓球、男女子羽毛球单、双打等项目,吸引了近百家企业和近1000人参赛。“工运会”气氛热烈、竞技激烈、友好和谐,效果良好。

3、女工健康讲座。“三八”前夕,我们以“舒缓心理压力,愉快工作生活”为主题,举办了女工健康讲座,邀请了国家心理咨询师、医学心理学主任医师、佛山著名心理学专家王玲教授为主讲嘉宾。400名来自各社区、企业的女工,通过王教授深入浅出授课方式,初步认识了调节心理、舒缓压力的方法,有利于她们健康工作和生活。

4、扩大“两个保险”覆盖面。今年办理女工安康保险4563份,办理续保6428份;办理患病工人理赔19宗,理赔金额达64.8万元,切实舒缓了患病工人的压力。

5、落实6·30扶贫济困活动;做好困难职工帮扶工作。今年“广东6·30扶贫济困日”,全体工会会员响应倡议,涌跃捐献,筹得善款10万余元。另外,今年慰问鳏寡退休工人236名,发放慰问金11.5万元;慰问困难女工5名,发放慰问金2500元;慰问困难工人45名,发放帮扶金22500元。

6、开展会员服务优惠活动。今年,在乐购公司、华南通商贸公司的支持下,签订了《优惠服务协议书》。使区总“情系职工、服务会员”的倡议,成为服务工人的实事。

7、改善退休工人活动环境。今年,争取政府支持投入资金近60万元,改造退休工人活动中心,增添了设施设备,改善了活动环境。

明年工作设想

20xx年,我们将继续致力提升干部的基础素质、改进我们的服务质量、提升工会的工作成效:

一、提升基础工作

1、扩大工会组织覆盖面。从一季度起,我们将汇同人社局和经促局,重点在高新园区推进企业工会组建工作;其中选取条件成熟的企业推行“直选”,以提升工会的民主地位。

2、完善新建工会企业的“规范化”、“职工之家”建设,组织《集体合同》、《工资集体协商》签订和续签工作。开展“品牌工会”创建工作。

3、组织干部培训。年中组织工会干部实操性业务培训;“三八”前夕,开展与女工相关的政策、法规和知识有奖问答,以全力提升基础素质。

二、做好服务工作

1、组织企业未婚青年“户外联谊活动”,扩大联谊范围。计划从上半年开始,利用周末时间,分期分批组织活动,同时开放“联谊q群”提升效果。

2、提升社工服务素质。我们将探讨提升园区社工服务质量,并在条件成熟的企业中推广社工服务。

3、推广组建“职工互助济难基金”。在条件成熟企业、社区工联会宣传推广。

4、退休工人文艺汇演。“重阳节”期间,结合敬老活动,采用退休工人自编、自导、自演、自娱、自乐的方式,举办敬老文艺汇演。

三、在有成效的前提下,考虑开展工作创新。

市总工会工会工作总结篇2

上半年,在县总工会党组的领导和市总组织民管部的具体指导下,紧紧围绕“扩大覆盖面,增强凝聚力”、“组织起来,切实维权”工作方针和“三贴近”工作要求,一手抓发展,一手抓规范,推动工会组织工作取得新进展,以发展基层民主政治建设为目标,完善工作机制,推进企业劳动关系和谐稳定向前发展。

1、突出重点,完善措施,切实抓好工会组建和会员发展工作。根据市总年初分配给我县的工会组建和会员发展任务,我们制定了(xx年全县工会组织工作要点),明确全县各级工会组织要抓好的几项主要工作,其中将工会组建工作与发展会员任务层层分解到县直联合工会和乡镇工会联合会,县总各部室联乡联片加强督促指导,班子成员督查落实到人到基层,加强与工商部门的联系和密切合作。到目前为止,工会组建已完成全年任务的百分之八十以上,达到新建工会组织40家,新发展会员1500多人。

2、加强工会干部队伍建设,搞好工会干部协管工作,配好配强各级工会领导班子。一是根据有关乡镇工会联合会和县直联合工会主席异动和缺位的问题,积极主动与县委组织部门加强联系,并紧密配合选拔了6名年轻有为的干部充实到联合工会主席岗位上来,及时做到有关单位和部门的工会工作有人抓,保持了工会工作的连续性。二是对有关基层工会进行换届选举指导,新换届选举5家,新配工会干部19人三是认真做好县总工会换届选举的组织和人事工作,指导基层选举出席县工会第十三次代表大会代表,拟定有关请示报告,组织好代表选举等,确保了县工会第十三次代表大会的召开圆满成功。

3、加强基层工会组织规范化建设,进一步提升基层工会规范化水平。按照(企业工会工作条例)的规定和要求,我们选择了3个非公企业作为规范化建设试点,做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力,工会工作得到较好的发挥。

4、认真做好评选工作,表彰一批先进单位和先进个人。为搞好一年一度的总结评比,在年终考核的基础上,通过层层筛选,县总工会审定,评选出39个先进单位和42名先进个人予以表彰,对促进全县的工会工作起到极大的鞭策作用。

5、抓好“工资集体协商”试点,为全面推开打基矗为弘扬贯彻落实全省推进工资集体协商和企业工资薪金税前扣除工作会议精神。按照市总的要求,我们在非公有制企业张家界南方运输有限责任公司进行了工资集体协商试点工作,并签订了(工资集体协商专项协议),切实增强了行业性工资集体协商的针对性和实效性。

6、切实抓好职代会制度建设,最大限度地提高厂务公开民主管理和职代会建制率。我县国有、集体及其控股企业和事业单位的.厂务公开、职代会继续保持了全覆盖,非公有制企业和事业单位正在逐步推进,到目前为止,全县规模以上非公企业职代会建设达80%以上,厂务公开也在较大规模的企业中推行,这项工作的推行,提高了非公企业管理工作水平,增强了职工对企业的信任感,工作更加舒心、开心和愉快。

7、按照市总的要求,认真开展了企业工会组织建设及发挥作用状况的调查调研。6月中旬,我们到美达制衣、湘慈aes水电有限公司、永鑫鞋业3家非公企业,采取问卷调查、个别谈心、集体座谈等形式开展了为期二天的调研,并写出调研报告上报市总工会,为上级工会决策提供第一手资料。

8、办好基层工会社团法人资格证书,为维护基层工会合法权益提供保障。今年以来,我们在去年启动登记的基础上,加大登记力度,凡是工会组织健全的企事业单位都要进行工会社团法人登记,目前已达百家之上,同时为基层工会建立独立的经费账户,积极提供有利依据。

市总工会工会工作总结篇3

20xx年是党的十九大和上海市第十一次党代会召开之年,是供给侧改革的深化之年,是上海市群团改革纵深推进的关键之年。20xx年华新镇总工会在镇党委和区总工会的领导下,坚持以职工为本,坚持改革创新,以问题为导向,切实加强了组织覆盖和工作覆盖,通过逐步完善,切实为职工群众谋取权益,保障了职工群众合法权益,团结动员广大职工群众积极投入“四个新华新”建设,为全镇经济社会全面发展发挥了积极作用。

一、紧紧围绕建章立制,非公企业工会改革工作有新进展

2、细化改革方案。一是探索非公企业工会经费收缴新机制,为非公企业工会有效运作提供财力保障。今年会修改下发工会经费收缴通知书,明确告知工会法,工会章程中有关经费收缴的规定,进一步提高企业按规定拨缴经费的意识,依法收缴经费。同时采用差异化管理,根据企业经营状况、成长特点,对工会经费缴存差异化管理,新建会的非公企业以及经营困难的非公企业给予经费收缴的特别扶持措施,确保经费更多留在基层,留在企业。10月底修订完善了《华新镇非公企业工会经费、会费收缴和管理办法》。二是建立非公企业工会主席岗位津贴制度和基层工会干部考核激励机制。2月份制定了《关于对非公有制企业工会工作考核奖励的实施意见》,镇总工会根据工会组织健全、相关制度落实、劳动关系和谐等7个方面开展年度综合评定,采用百分考核的方式对全局工作进行考核。考核的得分与奖励直接挂钩,对工会主席进行物质奖励。根据企业规模、会员人数和履职业绩发放津贴。在11月初制定和完善了《对非公企业工会主席岗位津贴制度》。4月组织部分非公企业工会主席疗休养,6月组织40多位非公企业工会主席参加体检。

二、紧紧围绕组织全覆盖,基层工会组织建设得到加强

华新镇总工会抓住了依法办会和围绕职工建会两条主线,特别是抓住非公企业工会是基层工会的主体,切实加强工会的组织覆盖和工作覆盖。

1、聚焦新兴领域工会组建工作。我镇探索以e通世界商务楼为试点建立楼宇工会,将规模小数量多的中小微企业聚集起来,打造白领职工身边的工会。e通世界华新园商务楼宇,汇聚着近百家非公企业,从今年3月份开始,华新镇总工会开始了e通世界华新园楼宇企业建会工作。组建工会分三步进行,首先排摸楼宇企业情况,第二步上门走访非公企业;第三步吸纳职工入会、企业建会,采用了“依托e通的行政、在招商中心牵头、规模企业先建会、小微企业入联或职工体制外入会”的模式,让楼宇建会有了抓手和突破口。11月份,组建了e通华新园工会联合会,下辖4家独立工会,50多家小微企业入联工会联合会。

2、探索体制外入会。围绕职工建会,改变围绕企业行政建会的传统做法,积极推行职工企业体制外单体入会,村居和楼宇联合工会作为“蓄水池”,吸引职工入会,指导职工网上入会,将“两非一无”职工(非正规就业、非标准劳动关系职工)最大限度把职工组织到工会中来,同时倒逼企业建会,今年组织了部分白领职工、送餐员等通过“体制外入会”途径加入了工会大家庭。

3、推进快递企业工会组织覆盖。华新镇总工会以市总工会在青浦地区探索建立快递行业工会为契机,加快推进镇内快递企业工会建会工作。深入一线排摸属地企业基本情况,通过召开推进快递行业建会工作部署会议,走访了总部在华新内的快递物流企业,排摸华新镇内注册网点及职工人数,以及其他总部非我镇所属的其他品牌快递企业网点。采用了宣传《工会法》、给予新建会单位经费扶持政策、简化入会程序以及享受“互联网+”普惠化服务等方式,在10人以上的点部(门店)单独组建工会;10人以下的通过建立联合基层工会的方式,实现工会覆盖。同时镇总工会推进快递企业总部规范建会,指导快递企业总部依法建立健全工会组织网络,推动在建会的基础上规范建立工会分会或小组,指导企业开展工资集体协商、完善职代会制度等。今年4月中通快递在完成了工会换届选举工作,按照规范配齐了工会委员会成员。

20xx年,全年新建独立企业工会10家,联合工会50家,通过网上渠道吸纳体制外入会会员10人。数据库管理及时有效,并有专人负责。做好企业工会工作条例达标工作。为了进一步规范我镇工会的基层组织建设,增强基层工会的活力,提高工会工作的整体水平,根据青浦区总工会制定的《青浦区非公企业工会规范化建设实施意见》,通过企业自评,镇工会测评,区总验收的方式,共有4家企业达标验收,以点带面推进基层工会规范化建设不断深入。

三、紧紧围绕维权维稳,维权的基本职责更加显现

镇总工会推进平等协商集体合同、职代会和群体性劳资纠纷履职通报制度、机制的落实和完善,运用“正向推进”和“反向倒逼”相结合的方法,着力构建法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”的工会维权体系。

1、大力推行工资集体协商。督促指导企业规范用工制度,从源头上维护职工权益。年初,镇总工会制定了集体协商推进计划,对本镇20xx年应签协的企业进行了分析排摸,区分不同类型,确定目标任务,有序平稳地推进全年的集体协商工作;召开了全镇构建和谐劳动关系推进会,大力推进和谐劳动关系的构建,扩大“要约行动”对象和范围,并切实抓好协议的履行落实,确保集体合同与工资集体协议、女职工专项保护协议同步协商、同步签订,提高集体协商建制率。到10月底,签订独立集体合同200家,其中新签13家,关、停、转企业95家,签订覆盖率达到110%。签订区域性集体合同219家,覆盖人数3826人,关、并、停、转企业120家,签订覆盖率达到97.3%。完成了具备条件的企业集体合同、工资专项、女职工专项三份合同签订率达到了区总下达的考核指标。

2、推进企业民主管理。以建立健全职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度为重点,深入推进企务公开制度,促进企务公开常态化。扎实推进企事业单位和区域性职代会制度的落实并确保规范运作。对3家非公企业(亚大汽车塑料、新朋联众、本特勒)进行职代会制度专项抽查,进一步强化企业内部管理,切实保障职工的知情权、参与权和监督权,促进劳动关系和谐稳定。

3、完善劳动关系调解机制。加强上下联动、横向联系的政府、企业、工会三方协商机制建设,健全和完善预警排查、信息报告、争议调处、应急处置、法律援助等工作制度。协助党政有关部门及时处置劳动争议和群体性劳资纠纷。全年上报区总职工群体性劳资纠纷6起,涉及职工793人,有效维护了职工群众的合法权益,保持了职工队伍的稳定。不断健全职工法律援助体系。加强制度建设、组织建设和专业力量配备,加强顶层设计,在基层服务站和职工法律援助站开设劳动争议调解工作室,引入社会资源,聘请专业法律顾问,实现劳动争议前台调解、律师法律援助后台跟进的工作模式。全年工会法律援助站输入劳动争议案件信息118 条,涉及职工1036人,挽回经济损失30709893元。

4、提升劳动争议调解水平。在100人以上的企业中建立调解委员会,100人以下的企业中配备调解员,打造维权网路全覆盖,确保维权责任体系。加大普法力度,要将法律知识送到基层、进班组,同时要加大对企业工会干部,行政人员法律知识的培训,要广泛宣传法律援助的案例,突出在法律援助工作中先进企业和个人典型引领。今年3月我镇举办了非公企业、联合工会工会主席培训班,邀请了市工会干部学院的教授就工会劳动争议维权的相关法律法规以及实务操作、集体合同签订、职代会制度以及企业民主管理等方面的操作要点》等内容进行专题讲座,提高企业工会干部的调解能力。

5、完善工会劳动保护机制。镇总工会继续组织开展“安康杯”竞赛,安全生产班组创建活动,增强职工的安全意识和自我保护能力,通过开展“安康杯”竞赛活动,推动企业重视职工劳动保护。今年共有186家企业班组,14850名职工参加市、区级安康杯竞赛。镇总工会还把规模较小企业组织起来,参加本镇的安康杯竞赛。广泛宣传安全生产知识,联合镇安管中心等部门组织“安全生产月”活动,开展隐患排查整治,筑牢安全生产防线。为了做好夏季劳动保护和防暑降温工作,镇总工会开展了主题宣传教育,充分运用微信公众号,积极开展贴近岗位、贴近实际、寓教于乐等职工喜闻乐见的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动。高温期间,开展送清凉慰问活动,慰问企业和工地52家,送慰问品17400余件。组织8名工会干部参加区总的劳动保护业务知识专项培训。

四、紧紧围绕发展主题,职工素质工程得到深化

1、凝聚思想共识。进一步凝聚共识,营造氛围,切实把广大干部职工的思想行动引导到上级的指示精神上来,切实增强责任感和使命感。年初召开会议,同时回顾20xx年工作,表彰年度工会工作考核先进单位并对20xx年主要工作任务作部署。加强劳模、工匠精神宣传,发挥先进示范引领作用。引导广大职工和群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流,营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。健全劳模管理服务工作机制,关心劳模的工作生活和身心健康,组织6名退休劳模参加体检疗休养。认真做好全国、上海市五一奖状(章)、上海市工人先锋号推荐评选工作,成功推荐市五一劳动奖章2人(陆象村村委书记石纪刚、新大洲本田摩托有限公司工会副主席李松青)。

2、推动职工建功立业。开展群众性劳动竞赛活动,积极参加市、区组织的各类劳动竞赛、技能比武活动;镇总工会立足企业,组织开展富有行业、企业特色的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动;积极开展创建“工人先锋号”等内容广泛、形式多样的技能竞赛,组织职工开展合理化建议、技术攻关等群众型经济技术创新活动;开展合理化建议、“五小”等群众性科技创新活动,激发职工群众的参与热情和创造活力。树立典型,推选乔治费歇尔亚大塑料管件有限公司吴志峰成立技师工作室,充分调动和激发广大职工群众的劳动热情和创造潜能。

3、推动职工素质能力提升。推动高技能人才的培养。做好了职工晋升技师、高级技师、师傅带徒一级一线职工授权发明专利的推荐奖励工作;做好“上海工匠”的培育和推荐。积极开展工匠精神的宣传工作。今年我镇开展了寻找我们身边的“华新工匠”活动,组织全镇广大职工群众寻找身边工匠,弘扬他们的“匠人精神”。活动从4月份持续到7月底,通过人员推荐、资格审核、部门评审、公众点赞、公开公示、表彰奖励等环节,共评选了将3名华新工匠。注重发挥工会“大学校”作用,不断提升职工技能水平。围绕青浦争创全国文明城区的中心任务,广泛开展各类宣传教育活动,不断提高职工文明素质;会同镇社区事务受理中心等部门开展职工培训专项检查、地方教育附加资金专项工作,确保将资金更多地用于技能素质提升。组织开展最美劳动者微电影视频的征集活动,向区总工会推荐了4部微电影。

4、创新服务载体。今年我们建立华新总工会的短信平台、干部群以及企业工会工作者等微信群,形成工会系统网上工作平台和信息发布辐射圈;建立网上工会,形成宣传新格局,华新镇工会微信公众号今年2月中旬开通的,每周两次更新,服务对象是职工群众、企业,围绕职工需求,主页面发布动态新闻,下面设有4个固定的子栏目,分别是:服务社:政策港:风采录:公告栏,打造网络培训、网络活动、网络维权、网络招聘、基层企业工会信息发布等功能的网络服务平台。有效地破除工作和服务的盲区。微信公众号共发布信息231条,举办活动52次。

五、紧紧围绕改善民生,精准服务职工有了新作为

1、做好工会服务职工实事项目。做好重点对象的帮扶工作,切实掌握困难职工情况,健全困难职工帮扶档案,做到了底数清、情况明;完成帮困送温暖工作。今年共帮扶困难职工20人次,帮扶金额近2万元;继续做好工会会员服务卡动员、申报、办理和后期服务工作,今年初,镇总工会召开了近80家企业参加的工会会员服务卡发放工作部署会议,对工会会员服务卡的基本功能和办理工作中的.有关事项作了详细说明。在经过认真的排摸后,梳理出需要办理的企业,重点开展走访和沟通;同时通过各种渠道,特别是镇总工会的微信公众平台以及“心系职工情、温暖进企业”的设摊活动,宣传和推行了工会会员服务卡的功效和用途,提高了企业职工对服务卡的知晓率和认知率,增强服务卡对职工群众的吸引力。今年我镇办理工会会员服务卡达到8763张;推进职工互助保障工作,扩大覆盖面、提高参保率,全年为2286人投保综合保障,获得理赔40人次,理赔金额共计134212元;做好职工健康体检和疗休养等实事项目的服务工作,今年4月底,我镇组织了非公企业工会干部以及我镇市级以上的有外出条件的劳模开展了为期4天的疗休养。6月组织部分优秀基层工会主席、工会工作者前往上海华医淀山湖疗养院进行健康体检,全年组织全镇职工疗休养200人,一线职工疗休养 150人。

2、不断拓展服务职工的领域。做大做强“互联网+工会服务”品牌,拓展服务空间,包括建立“爱心妈咪”小屋,制度化、常态化地实施住院关爱计划、送电影票、送蛋糕劵等惠员活动。通过做实做细普惠化服务工作,使职工受惠,使服务职工工作真正深入职工“心坎”。今年我镇以镇内大型非公企业以及农民工集聚的企业为阵地,开展“心系职工情、温暖进企业”活动,整个3月份是活动月,共走进了中通快递、爱思箱包、e通世界商务园(华新园)、亚大汽车等7家大型企业,零距离接触职工,为职工送去政策咨询、法律援助、就业指导、医疗服务等形式多样的便民服务。组织华新机关、事业、村居的职工开展疗休养。今年以来,华新镇党委和政府贯彻落实相关规定,积极安排机关,事业单位,以及村居的干部、职工们开展疗休养活动,镇总工会协助镇党委、政府积极落实机关、事业单位及村、居、公司职工疗休养活动,到目前为止,开展疗休养活动6批次,共215人参与疗休养。

3、职工文体活动项目进一步丰富。坚持把活动办在基层、办在职工身边,在坚明办公和新朋股份举办“同一片蓝天”文艺晚会,引导职工群众坚定理想信念、热爱劳动。通过华新镇总工会微信公众号建立公益培训,开展职工文化艺术培训,为广大职工提供了文化共享的平台,积极打造“工会买单、职工受益”的职工才艺培训模式。利用镇成人学校等宣传阵地,将培训的内容送到企业中区,用菜单方式,主动了解把握职工关心的热点,用培训、竞赛等职工群众喜闻乐见的活动方式,举办舞蹈瑜伽、多肉养殖等培训,丰富职工文体生活,提高职工的素养。同时镇总工会和镇成人学校共同举办第二届华新镇“华之采”摄影大赛,共收集到百余副作品,经过专业评选后,选出了特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项,很好地展示了摄影人才华与聪慧,更是通过摄影视角展示华新经济、社会、人文发展的新风貌。

六、紧紧围绕固本强基,能力建设得到新提升

1、做好镇总工会的换届选举工作。根据青总工〔20xx〕29号《关于认真做好镇、街道总工会换届工作的意见》的精神要求,认真做好华新镇总工会的换届工作,从今年8月初开始准备工作,成立镇总工会代表大会筹备工作小组,明确大会的指导思想,代表、委员的名额,代表、委员的条件,代表、委员候选人的名额分配原则等,代表、委员的产生办法等问题形成工作方案并报同级党委和上级工会审批。按照代表的条件、名额、比例、差额,选举单位召开会员大会、代表大会或代表会议,各选举单位以无记名投票方式进行差额选举,选举产生了101名代表。9月26日,召开了华新镇第三次代表大会,审议华新镇总工会第二届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告,选举产生有29位同志组成的华新镇总工会第三届委员会和5位同志组成经费审查委员会,顺利完成工会主席、专职副主席、兼职副主席人选的调整、选举工作,班子实行“1+1+1”(1名工会主席,1名专职副主席,1名兼职副主席)模式,形成“专兼”领导格局;非公企业工会干部在镇总工会委员会中所占比例均达到20%以上,很好地抓住了镇总工会换届选举的契机,按照《青浦群团改革实施办法》,选优配强镇总工会两委班子,完善了工作机构,落实人员力量。

2、做强基层群团服务站。基层工会服务站既是工会工作窗口,又是工会工作的延伸。华新镇总工会在镇中心服务站的基础上,今在华新大型居住区设立了户外职工驿站,面积有20多平方米,有明显的标识,配备了座椅、沙发、空调、厕所、饮水设备、电源插头、微波炉等设施,并安排专人管理,重点解决户外职工饮水、避暑取暖、餐食加热、手机以及电瓶车充电、应急救护、如厕以及休息等问题,得到户外职工的好评。

3、加强工会干部教育和管理。镇总工会制定年度工会干部教育培训计划,开展各类培训;积极组织工会干部参加区总工会各类培训。实施非公企业工会干部培训计划,加强对非公企业工会主席的培训,不断提升工会干部履职能力。推动基层服务站规范化建设,不断延伸工会手臂,拓展工会服务。进一步加强职业化社会化工会工作者队伍建设,量化工作职责,压实工作任务,通过工会网格化管理,将社会化工会工作者力量下沉深入到镇的各家企业,同时健全完善工会社工教育培训、考核激励等制度。镇总工会关心和爱护并帮助社会化工会工作者,同时举办工会系列知识的培训,提高他们的工会工作水平。今年社会化工会工作者共走访50人以上的规模企业53家,收集信息48条,建会1家。

4、做好工会财务工作。收好、管好、用好工会经费,经常利用开会等机会宣传工会财务工作的重要性,要求各基层工会依法按比例上交好工会经费。在日常工作中,能做到按时上报工会财务报表,按要求制订镇工会财务制度及资产管理制度,用好和保管好工会经费拨缴款专用收据。根据区总工会的要求,每月及时完成信息报送,今年共报送信息21篇。完成了年度调研文章的撰写,按时准确完成工会统计年报,建立工会工作数据库,完成了年度工会报刊征订任务。

市总工会工会工作总结篇4

20xx年上半年,长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下,在工会委员及全体成员的共同努力下,开拓创新、锐意进取,认真贯彻执行《工会法》,积极履行工会职能,致力于工会组织建设,积极开展工会创建和创先争优活动,充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性,促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下:

一、加强组织建设,发挥工作职能

工会工作不仅需要工会干部的努力,更需要广大职工的理解、支持。我们经常性的组织职工学习,提高广大职工对工会工作的理解,为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发,加强工会组织的民主化和法制化建设,努力提高工会干部的整体素质,在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利,充分发挥职工的主人翁作用,切实维护广大职工的切身利益。

二、开展创建活动,促进全面发展

为进一步提高管理水平,树立文明单位形象,我处工会组织积极参与各项创建活动,局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”,管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会,将创建的各项具体工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导,通过认真对照创建要求,管理处对机关环境进行了整治,树立了文明标语牌,各项规章制度上墙,所有干部职工统一着装,挂牌上岗,规范了服务标准,各项规费和服务性收费标准统一对外公示。

为了更好地做好服务工作,通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度,通过船民的反馈,不断改进工作方式与方法。为了方便船民,通江闸管理所还设立了便民服务点,为广大船民免费提供卫生饮用水和常用药物,使船民在外也能感觉到家一般的温暖,通过创建,提升了广大职工的综合素质。

三、认真履行参与职能,积极参与民主管理

在不断完善组织机构的基础上,我们按照一手抓工会小组组建,一手抓工会作用的发挥,推动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会监督制度,平等协商制度,劳动争议调解制度,积极发挥工会作用,积极推进事务公开,工会经审委员会,重点加强工会财务管理监督,严格执行工会财务制度,每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开,接受会员监督管理。

四、关心职工生活,切实解决职工困难

发挥工会组织的重要作用,解决职工的困难是工会的重点工作。在春节端午节这些传统节日,工会都及时发放节日慰问金,“三八妇女节”工会组织全体女职工赴厦门参观学习,开阔了女职工视野,增加了她们的工作积极性,使她们感受到工会组织的温暖。今年三月管理处职工赵华立因交通事故造成巨大经济损失,工会组织职工本着自愿的原则为其捐款,共捐得2.5万元,体现了工会大家庭的温暖。因塘头闸地理位置较为偏僻,工作生活有较多不便,管理处共投资20多万元对闸区进行绿化改造并重新装修了职工宿舍和食堂,为职工提供了一个舒适的工作生活环境,解决了职工的后顾之忧,使他们能够安心工作。每当有职工生病住院,工会都会派人进行走访慰问,了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度,实实在在的工作作风,让职工感觉到工会组织就是他们的家。

五、积极开展文体活动,丰富职工文化生活

我处职工书屋去年创成扬州市“职工书屋”,广大职工都养成了“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯,工会今年又新添置了一些新的书籍和杂志等,并开展了“人人一篇读书心得”活动,活动受到干部职工的一致欢迎,职工工作之余不断增加新知识、开阔新视野。我处职工积极参加系统工会“三八”妇女节举办的“读书开启美丽人生”读书心得征文比赛。为进一步丰富职工文化生活,“五一”节前,工会组织全体职工进行了乒乓球比赛,赛出了成绩和面貌。我处还邀请了“扬州好人”李斌作了先进事迹报告会,通过听取其亲身经历的讲解,激发了全体党员干部敬业创业热情,增强工作的积极性和主动性,努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的职工队伍。

六、下半年工作打算

工会工作虽然取得了一定成绩,但是成绩永远是过去的,下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为工作重点,不断加强工会的自身建设,重点做好以下几方面工作:

1、围绕创建活动,开展各项工作。充分认识“争创”不是短期“活动”而是长期工程。要把“创建”活动与促进职工爱岗敬业结合起来,立足岗位,争创一流。

2、以深化工会工作创新活动为载体,加强工会能力建设,以提高工会干部素质为着力点,打算下半年组织全体干部职工外出参观学习,增长知识、开拓视野。

3、增强单位管理的透明度,深入开展事务公开工作,加强纪检监察和工会为主的监督机制。把事务公开工作与党风廉政建设结合起来。

市总工会工会工作总结篇5

我自今年x月份到公司上班,现在已有xx月的时间,这期间在公司各位同任的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下,我与大家一道,团结一心,踏实工作,较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要总结:

一、严于律己,严格要求,遵章守纪,团结同志

自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,能正确处理好公司与家庭的关系,从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度,从不搞特殊,也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员,不管经理还是工人,我都能与他们搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作,为此我从以下方面做了一些工作:

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来,我是兼职会计,所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送,使得公司财务上的`制度不够健全。自到公司正式上班后,我将财务人员的工作合理划分,在公司的财务方面按规定进行了要求,特别是发票管理方面,严格要求正确填开和索取,减少不必要的麻烦。在财务收支方面,严格执行公司的财经制度。

2、正确核算,按时结算,及时报送税务相关报表。在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况,按时结算有关帐务,每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关,没有因个人原因耽误报送时间。

三、存在的问题

一年来,围绕自身工作职责做了一定的努力,取得了一定的成效,但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距,主要是:自己来公司时间短,一些情况还不熟悉,尤其是对每个销售人员的核算,工程部分和零售部分没有明确划分清楚,给销售人员带来了麻烦,同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题,我将在今后的工作中认真加以解决。

最后,还想说三点:一是我的工作总结还不全面,有的具体的工作没有谈到,就今天我所谈的,希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩,首先要感谢我的助手张晓莉,她对我的工作能积极给予配合和支持,任劳任怨,特别是在有身体不便的情况下,坚持上下班,帮我做了许多工作。同时,我还要感谢公司其他人员,没有你们的支持和配合,就没有我们今天的工作成绩,你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营,销售盈利方面,你们精诚团结,积极为公司出谋划策,充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。三是希望大家在明年,能一如既往地支持配合我的工作,我将一如既往地与大家一道,为公司获得更好的经济效益做出努力。

市总工会工会工作总结篇6

回顾20xx年,财务部在公司领导的正确指导和各部门的合作下,以成本管理和资金管理为重点,以务实、高效的工作作风,有序地完成了各项财务工作,有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。为使财务工作进一步得到提高,现将20xx年的工作做如下简要总结。

一、认真做好了常规性财务工作。

1、公司财务部每月承担着大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核等工作。同时还要配合公司的投标工作;做好大量的会计报表资料、银行资料、社保资料等工作;每月还要办理员工社保申报和增减工作。面对平常而繁琐的工作,财务部能够根据待办事项的轻重缓急,妥善处理各项工作。及时为各项经济活动提供有力的支持和配合,基本上满足了各部门对我部的财务要求。

2、对日常的财务工作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证,从会计报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集,都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档,一律按照财务档案管理制度执行,使得财务部成为公司的信息库。

二、积极筹措资金,保证了现金流的正常化。

按照公司的统一布署,有计划、合理的安排使用资金,做到了合理调配资金,保证了工程施工过程中对各项用款的支付;保证了项目投标所需资金的.使用等。对工程应收款及其他应收款做到心中有数,及时跟进,积极催要。

三、配合、协助其他部门的工作。

去年在公司办公室人员空缺的情况下,主动完成了20xx年公司营业执照等相关证照的年检工作。按公司领导的统一部署,配合相关部门完成项目投标工作。

为了提高本部门的综合业务能力,我们在工作之余,安排学习企业会计制度,税务制度,大家互相交流,取长补短。有效的提高了本部门的业务能力。

四、存在问题及应对方法

1、财务人员财务知识、税务知识有待提高。针对专业知识方面应加强培训:包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技巧并安排专门时间进行内部学习、讨论。进行部门建设,将财务人员培养成不仅能够做好资金收付工作,还能够充分发挥财务管理职能,增强独立解决问题的能力。

2、制度管理方面:加大监督力度,定期对现金进行盘点,做到防患于未然。

3、人性管理方面:加强财务人员素质教育、职业道德教育。

20xx年财务部的工作在各位领导的支持和帮助下,在各部门的配合下,取得了较好的成绩。20xx年度,财务部全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作,但是,20xx年的任务会更重,压力会更大,还有很多事情等待着我们,我们将继续努力,以务实、积极的态度去迎接新的挑战,积极进取,开拓创新,充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用,为公司的发展再创辉煌!

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